河北申科電子股份有限公司（以下簡稱“申科電子”）隸屬申科科技集團有限公司（以下簡稱“申科”），申科始創(chuàng)于1985年，總部位于中國河北省辛集市，致力于“構建‘材-感-端-備-云’產(chǎn)業(yè)生態(tài)，為人類與自然和諧共生做貢獻”的發(fā)展使命，秉承“創(chuàng)新、責任、擔當、務實、協(xié)同、奮斗、卓越”的企業(yè)精神，持續(xù)高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展，為社會創(chuàng)造價值。
申科電子公司主要從事精密微型電流、電壓互感器、研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、服務，公司產(chǎn)品銷往國內(nèi)30個 ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），出口十幾個國家和地區(qū)，產(chǎn)品質(zhì)量及服務深受廣大客戶的好評和青睞。公司致力于推動電工儀器儀表行業(yè)的建設與發(fā)展，從事制造業(yè)電工儀器儀表零部件的自主研發(fā)、生產(chǎn)及銷售，是全國生產(chǎn)微型儀用互感器的龍頭企業(yè)。經(jīng)過38年的發(fā)展，申科產(chǎn)品廣泛應用于智能電網(wǎng)、新能源汽車、光伏、通訊等行業(yè)領域，通過先進的技術和完善的生產(chǎn)線，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以及專業(yè)的技術支持，公司產(chǎn)品為國家重點支持產(chǎn)業(yè)領域產(chǎn)品，具有30萬只精密互感器的日產(chǎn)能力，儀表用微型互感器國內(nèi)市場占有率連續(xù)三年達到64%以上。
一、環(huán)保節(jié)能與可持續(xù)發(fā)展
(一) 公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護職責，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。將環(huán)境保護納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)。公司設置環(huán)境保護管理機構，建立了涉及廢氣、固體廢棄物、噪聲等的各項環(huán)保管理制度，并嚴格執(zhí)行。同時，公司制定了《突發(fā)環(huán)境事件應急預案》并在政府相關部門進行了備案，定期組織預案演練，完善了公司應對環(huán)境突發(fā)事件響應機制。公司在各個部門中加強宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)保意識，并將環(huán)保管理落實到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中每一個環(huán)節(jié)，形成管理網(wǎng)絡，把環(huán)境保護理念深入到每個員工。公司利用現(xiàn)代化信息技術手段，實行無紙化辦公，推行節(jié)約型社會建設，積極引入財務管理、生產(chǎn)管理、人力管理等系統(tǒng)，完善OA辦公系統(tǒng)，不僅節(jié)省紙張耗費，也減少了用電話、傳真等對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推行節(jié)約型社會建設，堅持加大投入，持續(xù)鞏固提升，深入推進污染防治、節(jié)能降耗工作。
(二) 公司排污登記于2023年2月17日進行變更，有效期至2028年2月16日。公司根據(jù)排污登記內(nèi)容和要求，委托環(huán)境檢測有限公司為我公司進行各項排污指標監(jiān)測，檢測分為年度檢測、季度檢測。其檢測嚴格按照《環(huán)境監(jiān)測技術報告》和相關環(huán)境檢測質(zhì)量保障的要求進行樣品的采集、保存、分析等，全程進行質(zhì)量監(jiān)控。
公司建立了突發(fā)環(huán)境事件應急預案體系，提高公司對突發(fā)環(huán)境事件的預防應急響應和處置能力，通過實施有效的預防和監(jiān)控措施，盡可能地避免和減少突發(fā)環(huán)境事件的發(fā)生，通過對突發(fā)環(huán)境事件的迅速響應和開展有效應急行動，有效消除了突發(fā)環(huán)境事件的污染危害和影響。
(三) 為適應國家節(jié)能環(huán)保，貫徹科學發(fā)展觀、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展等要求，本公司結合自身經(jīng)營結構，積極調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，鼓勵員工技術革新、淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設環(huán)境友好型企業(yè)。圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”推行精益生產(chǎn)，充分提高能源和機物料的綜合利用率，通過對設備、管理線路、廢舊設備及設施、機物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議，來減少水電氣能源的耗用和環(huán)境循環(huán)利用，對現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進，以達到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。努力開發(fā)公司新的利潤增長點，為客戶創(chuàng)造更多的價值。
二、員工權益保護
員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來的競爭也是人才的競爭，公司為員工營造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，讓員工感受到公司的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進步、共發(fā)展，是公司始終堅持的根本目標。
（一）完善員工保障體系，切實維護員工權益
本公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規(guī)的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展，保障員工的合法權益。通過多種渠道實現(xiàn)與員工的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。
（二） 加強企業(yè)文化建設、豐富員工文化生活
本公司重視員工身心健康發(fā)展，倡導企業(yè)文化建設，增強員工歸屬感，開展豐富多彩的文化活動，如組織“申科杯”籃球友誼賽鍛煉員工身體素質(zhì)，培養(yǎng)團隊協(xié)作意識；“三八”國際勞動婦女節(jié)組織插畫培訓以及雙職工文明家庭頒獎等各項文化娛樂活動，促進員工之間的了解與情感交流；“慶五一迎廠慶”組織趣味運動會比賽；為慶祝中國共產(chǎn)黨103周年華誕，開展“七一”系列活動；正月十五，舉辦“元宵喜樂會”，為員工準備“猜燈謎”活動。通過各種活動來豐富員工的生活，釋放工作壓力，設置各項獎品福利鼓勵員工加入文化創(chuàng)意活動中，員工身心得到健康發(fā)展，增強了團隊的凝聚力和向心力。
（三） 加大員工培訓力度，拓寬員工發(fā)展平臺
公司加大力度推進員工培訓計劃，為員工提供不同專業(yè)、不同層次的培訓項目，如公司層面的培訓、人員專項培訓，業(yè)務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結合的方式，深入人才培訓，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工晉升發(fā)展途徑。
三、社會責任情況
企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應盡的責任。申科電子堅持主動把社會責任融入到企業(yè)經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值中，在不斷追求企業(yè)發(fā)展的同時，兼顧回報社會，注重企業(yè)的社會價值，踐行企業(yè)社會責任。公司尊崇企業(yè)社會責任，將企業(yè)社會責任作為公司發(fā)展壯大的基本價值觀念，強化企業(yè)對社會的責任感和使命感，將履行社會責任作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提升核心競爭力的重要舉措，使其與公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化相融合，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長、生態(tài)環(huán)保、社會和諧的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
(一) 公司舉行無償獻血活動，無償獻血作為一項崇高的社會公益事業(yè)，是傳遞人間真情的紅色紐帶，是構建和諧社會的重要組成部分。為進一步弘揚博愛、奉獻的精神，公司與河北省血液中心組織開展愛心獻血活動，員工積極響應，紛紛參與，用實際行動為社會奉獻一份愛心。
(二) 公司開展了消防演練活動。以“演”筑防 防患未“燃”，消防安全重于泰山，警鐘長鳴防患未然。加強公司日常安全工作，增強員工的安全意識和應急處置能力，提升抗擊突發(fā)事件的反應能力，確保能有組織、迅速地引導員工安全疏散。
(三) 公司一直秉承合法經(jīng)營、誠信納稅的宗旨，自覺履行依法納稅義務。
(四) 公司遵循自愿、公平，等價有償，誠實信用的原則，本著優(yōu)勢互補、互利互惠、共同發(fā)展的宗旨，與供應商建立合作伙伴關系。
(五) 公司積極履行社會責任，積極配合政府號召，每年組織義務植樹活動一次。
(六) 助學捐贈：申科電子時刻關注下一代的發(fā)展。2024年99公益日期間，積極參加“2024河北春蕾”助學募捐活動捐款。
四、展望未來
（一）、可持續(xù)發(fā)展目標
我們將繼續(xù)加強環(huán)境保護和社會責任，努力實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，我們計劃進一步降低能源消耗、提高資源利用率，并積極參與社會發(fā)展和公益事業(yè)。
（二）、創(chuàng)新研發(fā)
我們將加大對創(chuàng)新研發(fā)的投入，推動技術創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。致力于開發(fā)更環(huán)保、低能耗的產(chǎn)品，滿足客戶和社會的需求。
河北申科電子股份有限公司
2025年4月
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